Работа в Московской области, свежие вакансии в Московской области за сегодня, поиск работы на КупиПродай

Содержание

Сегодня практически 90% соискателей ищут работу через специальные интернет-площадки. Это удобно, просто и существенно экономить время. Кроме того, подобные порталы дают возможность охватывать большие территории и искать работу и кандидатов на должность сразу по всей стране или в конкретных городах. Это дает возможность выбирать вакансию по заданным критериям поиска и сразу отметать ненужные и не тратить на них свое время.

Одним из таких ресурсов является HeadHunter. Речь идет о самом популярном и крупном сервисе на территории всей Российской Федерации и СНГ среди всех порталов для поиска подходящей вакансии, а также для изучения резюме от потенциальных кандидатов.

image

Любой из зарегистрированных на портале пользователей может использовать все доступные бесплатные услуги, а также оплачивать дополнительные возможности, предлагаемые сервисом. Все это направлено на упрощение поискового процесса по установленным требованиям к вакансиям и кандидатам и городам.

Кроме того, HeadHunter предлагает своим пользователям проходить специальные обучающие курсы, разработанные совместно с проектом «Академия». Для получения доступа к полному функционалу системы потребуется регистрация и создание личного кабинета, в котором потребуется указать является ли конкретный пользователь соискателем, либо же он – работодатель, который ищет себе сотрудников для работы.

ВХОД В ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ

Регистрация и вход в личный кабинет на HH.ru

Прохождение процесс регистрации на сайте возможно в виде частного лица, либо в качестве организации. Если человек не хочет регистрировать в системе и создавать резюме, то ряд возможностей для него будет недоступен. К примеру, он не сможет посмотреть контактные данные компании и у него не будет возможности связаться с менеджером по персоналу. Более того, поиск будет существенно ограничен.

image

Лица, не заполнившие резюме не смогу откликнуться на вакансию, а значит и не получат ответ от потенциального работодателя.

Когда пользователь нажмет на клавишу «регистрация», появится окно, в котором будут строки, обязательные для заполнения, а именно:

  • Фамилия, имя, отчество.
  • Телефон или адрес электронного ящика. Это необходимо для того, чтобы можно было подтвердить учетную запись (верифицировать ее).
  • На втором этапе соискателю придется подробно описать род деятельности. Если у человека имеется учетная запись в социальных сетях, то это существенно упростит процесс и ряд строк будет заполнен автоматически.

В анкете содержатся следующие поля:

  • Пол.
  • Город, где человек проживает на текущий момент.
  • Информация о гражданстве соискателя. Это очень важный пункт, потому что некоторые компании готовы принять на работу только граждан Российской Федерации.
  • Пожелания относительно работы. Например, соискатель может сообщить о том, что готов часто ездить в командировки или о том, что готов к переезду в город, где расположено предприятие.
  • Информация об образовании, об имеющемся опыте. Даже, если человек ни разу не работал лучше не оставлять это поле пустым, а написать хотя бы что-то, возможно описать свою деятельность во время обучения в ВУЗе. К примеру, описать должность, по которой студент проходил практику и отразить навыки, которые ему удалось получить.
  • Кроме основного образования, нужно отразить информацию и о пройденных курсах или тренингах.
  • Сведения о наличии водительских прав и стажа.
  • Информация о языках, которыми владеет соискатель. Следует подробно описывать уровень знаний. Завышать не рекомендуется, в особенности, если, например, человек претендует на должность, которая подразумевает владение уровнем С1, а по факту, работник едва может изъясняться при помощи элементарных фраз.

Важно! Нужно вводить лишь актуальные сведения, ведь работодатель будет ориентироваться именно на них при отборе кандидатов.

Особенности заполнения резюме на hh.ru

Основным инструментом для соискателей на НН является «мое резюме». В процессе его заполнения нужно указывать всю деятельность за все время работы.

Секреты хорошего резюме:

  • Оно должно соответствовать установленным требованиям. Люди часто оставляют пустыми многие строчки, не рассказывая о себе много в расчете на то, что сообщат об этом на собеседовании. Однако, его попросту могут не назначить, если менеджеру по персоналу не понравится представленное описание и он вычеркнет такого кандидата из списка.
  • Следует регулярно обновлять профиль, чтобы быть наверху в списке. Иначе резюме просто будет опускаться в них и потенциальный работодатель не увидит его. Кроме того, регулярное обновление – это своеобразный сигнал, что соискателю до сих пор актуален поиск работы.

Можно приобрести платные пакеты услуг, что позволит всегда оставаться в выдаче на первых местах, а значит и иметь больше просмотров со стороны потенциальных работодателей.

Поиск вакансий на сайте hh.ru

Для этого следует использовать функцию «Подходящие вакансии». Она способствует автоматическому формированию списка наиболее подходящих предложений.

Выдачу можно отсортировать по следующим критериям:

  • Дата.
  • Месторасположения офиса.
  • Уровень заработной платы.

Если этого не сделать, то сервис будет искать работу, исходя из сведений, представленных в резюме пользователя.

Особенности функционала личного кабинета headhunter

В личном кабинете можно настроить объявления так, чтобы потенциальные сотрудники могли сами быстрее находить их и откликаться на вакансии.

По умолчанию страница компании будет видна каждому пользователю сайта, но при делании можно изменить нужные настройки, например:

  • Сделать анкету видимой и для тех, кто еще не зарегистрирован в системе.
  • Скрыть контактные данные. Получить их и откликнуться на вакансию можно будет лишь зарегистрированным пользователям с резюме.
  • Скрывать объявления от конкретного соискателя.

Таким образом, HH.ru дает множество возможностей каждой стороне. Причем, бесплатный функционал вполне удобен и широк.

На данной странице размещены ответы на вопросы по работе в Личном кабинете работодателя, которые наиболее часто возникают у сотрудников медицинских организаций, ответственных за работу в Личном кабинете работодателя на Портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России. 

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ

  • Как получить доступ к Личному кабинету работодателя?
  • Какие условия получения доступа к Личному кабинету работодателя?
  • Какие сроки открытия Личного кабинета работодателя после формирования и отправки заявки на Портале?
  • Как расширить/изменить список ответственных сотрудников, кто может работать в Личном кабинете работодателя?
  • Необходимо ли быть специалистом с медицинским образованием для регистрации в качестве ответственного сотрудника для работы в Личном кабинете работодателя?
  • Где найти инструкцию по работе в Личном кабинете работодателя?
  • Не могу войти в Личный кабинет работодателя: неправильный логин или пароль. Как восстановить доступ?
  • Почему в Личном кабинете работодателя по некоторым сотрудникам функция просмотра портфолио не активна?
  • Почему в личном кабинете специалиста здравоохранения сертификат специалиста/свидетельство об аккредитации отображается как не подтвержденный ФРМР?
  • Как добавить/удалить/изменить данные сотрудников организации в Личном кабинете работодателя на Портале?
  • Почему в Личном кабинете работодателя отображаются уволенные сотрудники?
  • Что является серией, а что номером в сертификате специалиста для корректного внесения сертификата в ФРМР?
  • Что является серией, а что номером в свидетельстве об аккредитации для корректного внесения свидетельства об аккредитации в ФРМР?
  • Может ли специалист здравоохранения за один календарный год пройти обучение и освоить образовательных элементов суммарной трудоемкостью более 50 ЗЕТ (академических часов)?
  • У меня остались вопросы по работе в личном кабинете работодателя. Куда мне обратиться?

Как получить доступ к Личному кабинету работодателя?

ОТВЕТ:

Подробная информация о порядке открытия и список документов для получения доступа к Личному кабинету работодателя размещена здесь.

Какие условия получения доступа к Личному кабинету работодателя?

ОТВЕТ:

Условием формирования Личного кабинета работодателя является наличие медицинской организации в Федеральном реестре медицинских организаций (ФРМО) ЕГИСЗ, а также предоставление сведений о своих сотрудниках в Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР) ЕГИСЗ. Если медицинская организация не предоставляет сведения о своих сотрудниках в ФРМР, функционал личного кабинета работодателя фактически будет недоступен.

Какие сроки открытия Личного кабинета работодателя после формирования и отправки заявки на Портале?

ОТВЕТ:

Согласно регламенту Портала, срок рассмотрения заявки на открытие кабинета – до 30 рабочих дней. В случае принятия положительного решения данные доступа в личный кабинет работодателя будут отправлены на адрес электронной почты, указанный в заявке.

Как расширить/изменить список ответственных сотрудников, кто может работать в Личном кабинете работодателя?

ОТВЕТ:

Для работы в Личном кабинете работодателя могут быть зарегистрированы несколько ответственных сотрудников. Необходимо каждому новому ответственному лицу подать заявку на доступ к личному кабинету в системе подачи заявок на открытие личного кабинета организации https://org.edu.rosminzdrav.ru/, согласно инструкции.

Оригиналы документов необходимо направить по адресу: 117997, Москва, ул. Островитянова, д.1, ФГАОУ ВО РНИМУ им. Н.И. Пирогова Минздрава России, отдел ИЭОР.

Необходимо ли быть специалистом с медицинским образованием для регистрации в качестве ответственного сотрудника для работы в Личном кабинете работодателя?

ОТВЕТ:

Особенных условий для сотрудника, кто может быть зарегистрирован в качестве ответственного пользователя в Личном кабинете работодателя, нет. Сотруднику необходимо зарегистрироваться на Портале. Видео-инструкция по регистрации на Портале находится здесь. После получения на почту, указанную при регистрации, учетных данных при входе на Портал после ввода логина и пароля необходимо выбрать «Я собираюсь использовать Портал с другими целями».

Где найти инструкцию по работе в Личном кабинете работодателя?

ОТВЕТ:

С подробной инструкцией по работе в Личном кабинете работодателя можно ознакомиться в разделе «Помощь» на верхней панели меню в Личном кабинете работодателя на Портале.

Не могу войти в Личный кабинет работодателя: неправильный логин или пароль. Как восстановить доступ?

ОТВЕТ:

На странице входа в Личный кабинет нажмите ссылку «Забыли пароль?» или перейдите по ссылке. На странице «Восстановление пароля» внесите номер СНИЛС, пройдите проверку «Я не робот» и нажмите кнопку «Восстановить». На Вашу почту, указанную при регистрации Личного кабинета работодателя, с адреса noreply@edu.rosminzdrav.NO-SPAM.ru поступит письмо (тема письма – «Портал НМФО МЗ РФ: подтверждение вашей почты»). Перейдите по ссылке, указанной в письме, и подтвердите почту (ссылка, подтверждающая восстановление пароля действительна в течение суток). После подтверждения почты поступит письмо с логином и паролем для входа в личный кабинет. Проверьте папку «Спам», иногда письмо с логином и паролем попадает в эту папку.

Почему в Личном кабинете работодателя по некоторым сотрудникам функция просмотра портфолио не активна?

ОТВЕТ:

Чтобы информация по сотруднику была доступна в Личном кабинете работодателя, специалист здравоохранения должен в настройках своего профиля на Портале дать согласие показывать свое портфолио и результаты обучения по пятилетнему циклу по специальности выбранному работодателю, при этом данные его последнего полученного сертификата (свидетельства об аккредитации) должны быть подтверждены в ФРМР.

Почему в личном кабинете специалиста здравоохранения сертификат специалиста/свидетельство об аккредитации отображается как не подтвержденный ФРМР?

ОТВЕТ:

Из Федерального регистра медицинских работников (ФРМР) на регулярной основе сведения о сертификате/свидетельстве об аккредитации специалистов здравоохранения передаются на Портал непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России в автоматическом режиме. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 мая 2018 г. № 555 «О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения» в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ), в частности, в Федеральный реестр медицинских организаций (ФРМО) и в Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР) сведения вносят медицинские организации государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения (за исключением медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная служба или приравненная к ней служба, в части предоставления ими сведений в федеральный реестр медицинских организаций).

Специалисты здравоохранения самостоятельно не могут внести в ФРМР сведения о сертификате/свидетельстве об аккредитации. Как правило, в медицинской организации этим занимаются специалисты кадровой службы. Сотрудники Портала не занимаются редактированием/изменением учетных данных медицинских организаций в системах ФРМО/ФРМР. За помощью по редактированию/изменению данных в системе ФРМР необходимо обратиться в Центр поддержки ЕГИСЗ (rosminzdrav.ru) https://support.egisz.rosminzdrav.ru/. Формировать план обучения на Портале и осваивать образовательные элементы специалист здравоохранения может независимо от подтверждения сертификата специалиста/свидетельства об аккредитации в ФРМР.

Как добавить/удалить/изменить данные сотрудников организации в Личном кабинете работодателя на Портале?

ОТВЕТ:

В Личном кабинете работодателя нет возможности добавить/удалить/изменить данные сотрудников медицинской организации. Сведения о месте работы, должности, ставке, стаже попадают на Портал непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России в автоматическом режиме из Федерального регистра медицинских работников (ФРМР). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 мая 2018 г. № 555 «О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения» в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ), в частности, в Федеральный реестр медицинских организаций (ФРМО) и в Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР) сведения вносят медицинские организации государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения (за исключением медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная служба или приравненная к ней служба, в части предоставления ими сведений в федеральный реестр медицинских организаций). Специалисты здравоохранения самостоятельно не могут внести в ФРМР сведения о сертификате/свидетельстве об аккредитации. Как правило, в медицинской организации этим занимаются специалисты кадровой службы. Сотрудники Портала не занимаются редактирование/изменением учетных данных медицинских организаций в системах ФРМО/ФРМР. За помощью по редактированию/изменению данных в системе ФРМР необходимо обратиться в Центр поддержки ЕГИСЗ (rosminzdrav.ru) https://support.egisz.rosminzdrav.ru/.

Почему в Личном кабинете работодателя отображаются уволенные сотрудники?

ОТВЕТ:

Сведения о месте работы, должности, ставке, стаже, сертификатах (свидетельствах об аккредитации) специалистов здравоохранения попадают на Портал из Федерального регистра медицинских работников (ФРМР).

Специалисты здравоохранения самостоятельно не могут внести в ФРМР сведения в отношении самих себя. Как правило, в медицинской организации этим занимаются специалисты по кадрам.

Для исправления ошибок синхронизации сведений по сотрудникам медицинской организации между Порталом и ФРМР в кабинете работодателя реализован функционал обновления сведений из ФРМР по всем сотрудникам или выборочно. Для поддержания актуальных данных по сотрудникам своей медицинской организации на Портале рекомендуется пользоваться функционалом обновления сведений из ФРМР по сотрудникам.

Что является серией, а что номером в сертификате специалиста для корректного внесения сертификата в ФРМР?

ОТВЕТ:

В соответствии с Приказом Минздрава России от 29.11.2012 N 982н «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста» серия и номер сертификата специалиста состоят из 13 цифр, которые расположены под словами «Сертификат специалиста». Серия — это 6 первых цифр, а номер — 7 последних.

Что является серией, а что номером в свидетельстве об аккредитации для корректного внесения свидетельства об аккредитации в ФРМР?

ОТВЕТ:

В соответствии с Приказом Минздрава России от 06.06.2016 N 352н «Об утверждении порядка выдачи свидетельства об аккредитации специалиста, формы свидетельства об аккредитации специалиста и технических требований к нему» серия и номер свидетельства об аккредитации состоят из 12 цифр, которые расположены под словами «Свидетельство об аккредитации». Серия — это 4 первые цифры, а номер — 8 последних.

Может ли специалист здравоохранения за один календарный год пройти обучение и освоить образовательных элементов суммарной трудоемкостью более 50 ЗЕТ (академических часов)?

ОТВЕТ:

На основании зарубежного опыта, а также по результатам внедрения непрерывного медицинского и фармацевтического образования в Российской Федерации с 2016 года рекомендованный минимальный суммарный объем освоенных образовательных элементов непрерывного образования составляет не менее 250 академических часов (или 250 ЗЕТ) за пятилетний период.

При этом скорость обновления информации в медицине и фармации требует постоянного совершенствования профессиональных компетенций, т.е. не быстрого набора всех 250 ЗЕТ непосредственно перед следующей процедурой аккредитации, а ежегодного их накопления преимущественно в равных долях. Так, оптимальным графиком обучения в рамках непрерывного образования можно считать ежегодное обучение в объеме около 50 ЗЕТ. При необходимости возможны незначительные отклонения в суммарной трудоемкости ежегодно осваиваемых образовательных элементов, но важно не допускать перерывов в обучении более одного года.

Из общего рекомендуемого ежегодного объёма обучения примерно в 50 ЗЕТ на долю освоения образовательных программ в рамках «формального образования» рекомендуется отводить примерно 36 ЗЕТ. Оставшийся объём образовательной активности (примерно в 14 ЗЕТ) рекомендуется наполнять образовательными элементами «самообразования» (интерактивные образовательные модули) и «неформального образования» (образовательные мероприятия).

У меня остались вопросы по работе в личном кабинете работодателя. Куда мне обратиться?

ОТВЕТ:

По вопросам работы в личном кабинете работодателя следует обращаться по электронному адресу: medorg-info@edu.rosminzdrav.NO-SPAM.ru или заполнить электронную форму ниже.

Личные кабинеты различных интернет-сервисов для расширенного использования их услуг. Через личный кабинет зарегистрированный пользователь может получить доступ к более широкому спектру услуг сервиса в отличие от незарегистрированного, а также приобретать платный контент, услуги и др.

Содержание

Об интернет-сервисе

HeadHunter — один из самых крупных сайтов по поиску работы и сотрудников в мире (по данным рейтинга Similarweb). Мы создаем передовые технологии на всех доступных платформах для того, чтобы работодатели могли быстро найти подходящего сотрудника, а соискатели — хорошую работу.

Наши мобильные приложения стабильно занимают первые места в категории «Бизнес» на всех платформах. Наш поиск использует искусственный интеллект, а сайт обрабатывает до 3000 запросов в секунду.

Каждый месяц на сайте появляется более полумиллиона вакансий, а технологии для работы с персоналом насчитывают более 30 позиций. Ежедневно мы помогаем сотням тысяч человек изменить свою жизнь к лучшему.

Вход в личный кабинет

Для того, чтобы войти в личный кабинет hh.ru используйте кнопку, которая расположена ниже:

Вход в личный кабинет

Регистрация в личном кабинете

Все удобные опции портала становятся доступными только авторизированным пользователям. Регистрация на сайте простая и не вызывает никакой сложности. Для этого нужно последовательно выполнить несколько действий.

  1. В верхнем углу с правой стороны страницы нажать на кнопку «Войти».
  2. В открывшейся форме выбрать кнопку «Соискатель» или «Работодатель», которые расположены в нижней части.

Регистрационные формы для работодателя и соискателя немного отличаются друг от друга. Регистрация соискателя:

  1. Соискателю достаточно указать имя, фамилию и электронный ящик.
  2. На электронную почту придёт ссылка, по которой нужно пройти для завершения операции.

Соискатель может в два клика авторизироваться на портале через личную страничку в социальной сети. Программа самостоятельно заполнит все данные.

Регистрация нанимателя Для регистрации работодателя на портале создаётся аккаунт компании, для этого нужно заполнить более подробную форму, содержащую следующие поля:

  • правовая форма предприятия;
  • название и данные о предприятии.

После заполнения на электронную почту придёт ссылка для завершения регистрации. Перейдя по ней, активизируются все функции портала.

Как сменить или восстановить пароль от личного кабинета Head Hunter

Для восстановления пароля достаточно ввести в верхнюю строку адрес электронки или контактный телефон и нажать на кнопку «Получить пароль». После чего придёт сообщение с дальнейшими инструкциями.

HeadHunter – удобный сайт для поиска работы. После создания аккаунта на этой площадке участники могут размещать собственное резюме или информацию об открытых вакансиях. Из-за этого возможности личного кабинета различны для потенциальных сотрудников и работодателей.

Содержание Скрыть

  1. Возможности личного кабинета hh
  2. Регистрация соискателя
  3. Создание резюме в личном кабинете hh
  4. Регистрация работодателя
  5. Создание вакансии
  6. Авторизация в личном кабинете ХедХантер
    1. Восстановление пароля
  7. Уведомления
  8. Мобильное приложение hh
  9. Как удалить личный кабинет hh?

Возможности личного кабинета hhСоискатель может просматривать вакансии на сайте и откликаться на наиболее привлекательные предложения. Он может также просматривать информацию о состоянии своих откликов, к примеру, просмотрела ли компания отправленное резюме.У работодателя личный кабинет настроен для приема писем с откликами. Для удобства можно создать несколько папок для удобного ранжирования резюме. В настройках также указывается, какую информацию должен отображать отклик, поэтому работодатель не обязан просматривать полное резюме. Личный кабинет предоставляет возможность переписки компании и сотрудника, который откликнулся на вакансию.Площадка предлагает и платные услуги, которые направлены на более частое отображение резюме. К примеру, с помощью периодического обновления даты размещения резюме. Также есть раздел с рекламой и литературой для обучения. Регистрация соискателяКнопка регистрации для соискателя размещена в верхней части на главной странице сайта. Автоматический переход осуществляется при нажатии «Регистрация» -> «Для соискателей» или «Разместить резюме». Сотрудник указывает в первую очередь свое имя и почту или мобильный телефон.После одобрения «регистрации» открывается окно с пустыми графами:Дата рождения;Пол;Город проживания;Гражданство;Опыт работы.Все поля нужно заполнить, только после этого будет доступно размещение резюме и отклик на вакансии. Создание резюме в личном кабинете hhШаблон для резюме уже есть на сайте, необходимо лишь заполнить поля с указанием должности, на которую участник претендует. Одновременно можно создать несколько резюме с указанием разных должностей. В качестве альтернативы доступна загрузка готового текстового файла на сайт.Чем более полно будет заполнено резюме, тем больше шансов получить работу, которую человек ищет. Данные можно открыть для публичного просмотра, тогда работодатели будут сами присылать приглашения. Информация о просмотрах резюме отображается в личном кабинете. Регистрация работодателяРегистрация работодателя осуществляется при нажатии кнопок «Регистрация» -> «Для работодателей» или «Опубликовать вакансию». В форме для быстрой регистрации указываются данные о компании:Форма предприятия;Название;Является ли компания рекрутером;Примерное количество сотрудников;Данные представителя (имя, номер, почта).Далее открывается личный кабинет, где при необходимости можно создать дополнительные настройки аккаунта. Создание вакансииВакансия создается по шаблону. Работодателю не обязательно заполнять все поля, но если обязанности и условия не будут прописаны, объявление может не пройти модерацию. На каждую должность создается отдельная публикация. При этом должность должна быть указана корректно. На сайте hh не размещаются вакансии для стажеров. В вакансии не указывается контактная информация предприятия, которое его разместила, чтобы общение происходила через рекрутинговую площадку. Размещение информации о вакансиях – платная услуга. Авторизация в личном кабинете ХедХантерЗайти в личный кабинет ХедХантер можно с помощью логина и пароля на сайте hh.ru. Логином становится электронная почта или телефон, которые указывались при регистрации. Пароль создается в настройках личного кабинета после первого входа.Кроме входа по связке логин-пароль, можно связать профиль с социальными сетями и настроить авторизацию через Одноклассники, ВКонтакте, Mail.RU, Facebook, LinkedIn, Google+. Достаточно лишь нажать на значок с соответствующей социальной сетью и вход будет произведен по данным из нее. Восстановление пароляДоступ к личному кабинету будет недоступен, если гражданин забудет пароль. В таком случае ему нужно пройти процедуру восстановления. Она осуществляется на интернет-портале компании. Открыв страницу входа нужно выбрать «Получить пароль». Откроется страница, которая имеет поле ввода адреса электронной почты или телефона (вводить нужно контактные данные, которые были используемы при регистрации, если они утрачены, придется создавать новый аккаунт, либо обращаться в службу поддержки, чтобы вернуть доступ к старому). Если пользователь введет e-mail, на указанный адрес придет письмо, содержащее ссылку на страницу восстановления пароля. Введя номер телефона, гражданин получит СМС сообщение с проверочным кодом, который нужно ввести на сайте, а затем придумать новый пароль. УведомленияВ настройках личного кабинета указываются действия, информация о которых приходит участнику в виде уведомления на электронную почту. На почту информация приходит при просмотре резюме, на телефон – рекламная информация и советы о том, как устроиться на работу. Мобильное приложение hhПлощадка hh разработала мобильное предложение, благодаря которому заходить в личный кабинет с телефона стало легче. Мобильное предложение не заменяет полностью обычную версию сайта, так как отсутствует возможность размещать резюме. Однако участник системы может просматривать новые объявления и откликаться на них. Как удалить личный кабинет hh?Невозможно удалить профиль на hh через настройки. Подобная процедура доступна только администрации по запросу на почту технической поддержки. Запрос на удаление личного кабинета необходимо отсылать с того почтового адреса, на который аккаунт был зарегистрирован.

РВК Воронеж в настоящее время имеют свой собственный сайт, посредством которого продвигают кабинет. Одним из преимуществ сайта является возможность создания личного раздела пользователя, так называемого личного кабинета РВК Воронеж.

Зайти в Личный Кабинет РВК Воронеж Вы можете по ссылке: 

Войти в Личный Кабинет → РВК Воронеж Содержание

Для чего нужен Личный Кабинет

Личный кабинет предоставляет ряд преимуществ пользователю сайта компании.

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся:

  • Актуальность информации

    Одиним из основынх преимуществ является возможность получения актуальной информации — текущего состояния заказа, его статуса, в ряде торговых компаний маршрут передвижения товара, текущие ссылки, акции.

  • Скидка

    Зарегистрированные пользователи пользуются такими преимуществами как скидка на товар. Она может быть накопительной и зависеть от потраченных сумм, процента выкупа товара в ряде магазинов, срока пользования личным кабинетом, накопленного статуса, если пользователь выступал в качестве эксперта, либо создавал отзывы на продукт компании.

  • Удобство оформления и оплаты заказа

    В большинстве личных кабинетов предоставляется возможность распечатки бланков, необходимых для приобретения товара, или оформления онлайн-заказа с оплатой через сайт, сохранением электронного чека, возможностью доставки, самовывоза товара.

  • Просмотр истории

    Личный кабинет РВК Воронеж позволяет просмотреть всю историю формирования заказовт пользователя, что позволяет обеспечить, при необходимости, их повторение, провести анализ расходования средств.

  • Обратная связь

    Еще одно из преимуществ — зарегистрированный пользователь, как правило, имеет возможность оставлять отзывы о приобретаемом товаре, задавать вопросы о его свойствах, качестве, высказывать свои претензии, получать на них ответы от представителей компании, оценивать и улучшать их работу.

  • Хранение средств

    В ряде случаев РВК Воронеж личный кабинет позволяет хранить на нем виртуальные денежные средства, которые пользователь может потратить на приобретаемые товар. В случае возврата товара — средства также могут быть зачислены как на карту с котрой платили, так и на виртуальный счет личного кабинета.

  • Заказ дополнительынх услуг

    Эта функция близка в функции обратной связи — пользователь путем обращения к персоналу компании имеет возможность получения дополнительынх услуг или сопутствующего сервиса.

РВК Воронеж — Регистрация на сайте

Процесс регистрации в личном кабинете РВК Воронеж обычно не составляет особого труда и не отнимает много времени. Как правило, осуществляется привязка уникального имени (логина, произвольная фраза, выбранная пользователем — его идентификатор на сайте) к номеру телефона, либо адресу электронной почты.

В процессе регистрации пользователь формирует по запросу персональный пароль.

При регистации при помощи электронной почты — осуществляется подтвержение (персонализация) — переход по ссылке, ранее отправленной на электронную почту.

Последующий вход в личный кабинет при этом возможен c помощью логина пользователя и пароля.

РВК Воронеж — Как восстановить пароль ?

  1. Сначала необходимо перейти по кнопке «Забыли пароль»
  2. Если вы привязали к аккаунту номер телефона или адрес электронной почты, вам понадобится ввести его, чтобы получить код подтверждения.
  3. Вводим код подтверждения и меняем пароль

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Егор Новиков
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий